《浅谈大学生就业心理问题》 社会心理学 期末作业论文

　　就业，是关系到毕业生个人前途和全社会稳定发展的大事，是他们人生的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。就业心理是指毕业生在就业过程中的心理状态，是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，也是毕业生价值观的具体体现。随着大学生就业制度的改革，一方面用人单位对毕业生的挑选更为严格，另一方面，毕业生对职业的选择也更为谨慎，目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，因此大学生的就业心理也日益复杂，面临的问题也就会更多。因此，认真认识大学毕业生就业心理问题与心理调适显得尤为重要。
　　目前大学生就业存在的心理问题主要有以下几点：
　　1、焦虑心理：大学毕业生在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。
　　2、急躁心理：有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
　　3、抑郁心理：随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。
　　4、自负心理：这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。目前在大学生人群中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。这种自负心理对就业的不良影响很大，常常使他们错失良机。
　　5、自卑心理：这种心理表现在对自己的评价过低，不能正确认识自己的优缺点，对于大学生推销自我，会产生一定的负面影响。
　　6、偏执心理：在就业过程中，学生的偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执。这必然减少学生就业的机会。
　　7、依赖心理：有的学生缺乏必要的心理素质的培养，缺乏基本的自理自立能力的锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理，当他们不得不面对就业时，常常不知所措。
　　8、从众心理：有部分大学生自我定位不够准确，对自己所学专业缺乏深入的了解，对专业的社会需求分析不透彻，并且缺乏一定的自我决断力。这种从众心理，往往只能收获“事倍功半”的效果使部分大学生丧失了更多良好的就业机会。
　　要让大学生形成健康的就业心理，需要社会、学校、家庭各方面的努力。但是，内因是关键，大学生必须从自我实际情况出发，积极调适自己的就业心理，主动自觉地适应环境，与环境保持协调，客观地分析自我与现实，有效地排除心理问题，从而保持一种稳定而积极的心态，达到合理择业、顺利就业和健康成长的目的。具体来说，可以从以下几个方面去努力：
　　客观冷静地认识社会和评价自己；积极调适自己的职业意向与职业抱负；克服盲从心理、增强自信心；培养广泛的兴趣爱好，自我转化不良情绪；学会自我欣赏与自我接纳，提高耐挫伤的能力；建立良好的人际关系，维护和增强心理健康。
　　总之，当代大学生要正视现实社会的严峻性和挑战性，强化竞争意识和开放意识，不断完善自己的心理素质，树立起正确的择业、就业观念，在求职就业过程中找准自己的职业坐标并为之努力奋斗，为国家做出贡献，最终真正实现自己的人生价值。